Motivacija zaposlenih je v mnogih podjetjih prednostna naloga, poleg doseganja poslovnih rezultatov. Vodstvo podjetja se pogosto znajde v situaciji, ko delavci zgubijo voljo do dela, komunikacija med zaposlenimi ne poteka, tako kot bi morala, posledica pa so slabi poslovni rezultati. Zato je vprašanje kako na najboljši način motivirati zaposlene, popolnoma na mestu. Motivacija na delovnem mestu je vsekakor pereč problem vsakega direktorja in vodstvenega kadra. Cilji kadrovske službe in cilji marketinga, so lahko pogosto drugačni, kot osebni cilji zaposlenih. Motivacija zaposlenih je zato prednostna naloga mnogih vodstvenih delavcev. Na kakšen način pa se tega lotijo, pa se razlikuje od podjetja do podjetja.
Motivacija zaposlenih z vključevanjem pri odločanju
Cilji podjetja zaposlenim pogosto niso podrobno predstavljeni, zato se zaposleni čutijo odrinjene in zgubijo zanimanje za delo. Pogostejše vključevanje zaposlenih k odločanju, je prav gotovo motivacija za uspeh! Ko so zaposleni podrobno seznanjeni s poslovno politiko podjetja in s cilji trajnostnega razvoja, bo njihova motivacija za delo prav gotovo povečana. Delavcem je potrebno večkrat omogočiti, da o svojem delu sami odločajo in predlagajo izboljšave, ki bi prinašale boljše poslovne uspehe. Cilji motivacije zaposlenih se še močno povečajo, če delavce sproti obveščamo o rezultatih njihovega dela, posebej v primerih, ko so sodelovali pri odločanju in načrtovanju posla.
Motivacija zaposlenih z organiziranjem team building dogodkov
Komunikacija med zaposlenimi lahko pogosto pride do točke, ko sodelovanje ni več mogoče. Takrat se vodstvo podjetja lahko znajde v velikih težavah. Rešitev je prav gotovo organiziranje druženja zaposlenih, najpogosteje se podjetja poslužujejo team building dogodkov. Na voljo imajo mnogo različic, za boljšo komunikacijo med zaposlenimi pogosto organizirajo razne delavnice. Zelo učinkovite so delavnice govorice telesa, delavnice javnega nastopanja, za blaženje stresa na delovnem mestu pa tudi joga delavnice, delavnica hipnoze, hip hop delavnice in razne delavnice izobraževanja. Seveda pa je team building namenjen tudi zabavnemu druženju. Zaposleni se tako lahko družijo na sproščenih srečanjih, ki so lahko v obliki piknika, organizatorji pogosto pripravijo team building igre in razne kreativne delavnice.
Več informacij: Motivacija zaposlenih ETC Adriatic
Motivacija zaposlenih in nagrajevanje
Motivacija zaposlenih je tudi primerno nagrajevanje. Seveda želi vsak zaposlen biti za svoje delo primerno nagrajen. A pri denarju se pogosto krešejo razprave, ki nikakor ne sodijo med resne poslovne teme. Pogosto se med delavci pojavi neetično vedenje, saj primerjajo svoje nagrade in svoj prispevek dela. Denarno nagrajevanje zaposlenih je seveda lahko močna motivacija za delo, kar so potrdili z mnogimi raziskavami. Vsekakor pa je tudi tukaj potrebna previdnost, saj lahko obljubljene prevelike denarne nagrade za opravljeno delo, privedejo do prevelikega pritiska in strahu pred neuspehom in takrat lahko delovna storilnost zelo pade.
Viri: